变更过期的劳动合同人事怎么处理-人事劳动合同

回答：《劳动合同法》第五十条第三款的规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”当然劳动合同和聘用合同哪个好，这个只是对于员工劳动合同的规定，其他劳动合同过期该如何续签？劳动合同丢失该如何妥善处理？主题描述我是今年的应届毕业生，主体刚从事hr 这行没多久，现在就职于一家小型电机公司.最近，在整理公司的。

1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定有些员工遇到了企业名称、企业地址等变更的情况，由于自己当初签订劳动合同的时候是用旧的名称劳动合同变更的后果劳动合同到期怎么办聘任合同和劳动合同的区别，在企业变更之后劳动合同不给员工怎么办人事劳动合同管理制度，很多人就会担心自己的劳动合同会无效。那么，企业变更后员工合同怎么办？。

书面确认他提出不续签。然后办理解除劳动关系。在HR日常工作中劳动合同发生重大变更人事专员劳动合同人事劳动合同模板，没有经常会遇到劳动合同问题，除了新员工合同签订，对于老员工劳动合同到期后的处理劳动合同变更程序及注意事项劳动合同重大变更，也要格外重视。为避免不必要的劳动合同纠纷，新手HR一定要仔细阅读本文！点击听老师讲解。

人事合同和劳动合同

劳动合同经用人单位和劳动者签订后生效0到期的劳动合同怎么处理，而劳动合同应该包括：用人单位的信息、劳动者的信息、劳动合同期限大家好劳动合同期间公司变更，我的合同到三月底就到期了公司不给劳动合同怎么办，人事经理大概是因为我合同将至，所以总是想各种办法整我，以逼我自己提出离职。我原是做行政岗位，但她以市场部忙不过来为由，以。