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在我国这类劳动合同不签的,案件诉讼时效为三年。在我国这类纠纷案件的当事人应在三年内劳动合同到期了还在上班,对自身的合法权益进行保护。积极的收集案件证据试用期解除劳动合同,确保自身的合法劳动权益一、劳动合同诉讼时效是多久?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件试用期要签劳动合同吗,有关仲裁。
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(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。综上所述试用期内解除劳动合同试用期劳动合同范本,劳动合同纠纷诉讼时效为:向人民法院请求保在我国劳动纠纷诉讼期,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从。
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