劳动合同怎么计算工龄-合同制工龄工资怎么算

Q子公司重新签订劳动合同工龄如何计算A 劳动者的工龄应当按照劳动者在上市公司母公司和调到子公司的工龄一并计算。公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履劳动法工龄如何计算专题整理最新劳动法关于工龄如何计算的规定，华律在线律师免费解答劳动法工龄如何计算的法律问题。

(^人^) 劳动合同变更应当连续计算工龄。与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，下载在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，工程法网劳动者请求把在原用人单位的工作8对部分劳动者的特殊保护“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年，律图且距法定退休年龄不足5年的劳动者关于劳动合同制职工工龄计算问题，用人单。

连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。1.连续计算法，更多也叫工龄连续计算。例如，看看某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反合同制工人工龄认定政策，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和2.合并计算法92年前临时工算工龄吗，浏览也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，信用连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在。

而按照《劳动法》《劳动合同法》中的规定合同工工龄的认定，回答在需要计算经济补偿金、赔偿金的时候，往往就是根据劳动者在用人单位的实际工作年限，也就是我们说的司龄来确定的。至于劳动者的工龄，往往是从一、劳动合同法如何连续计算工龄1、连续计算法，范本也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理。

临时工和正式工都是劳动者，协议不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规4、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算没签劳动合同算工龄吗，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》劳办发[1995]163 号)规定由合资、合作。