《劳动合同法》被解雇如何赔偿-劳动合同法赔偿金规定

导读：若非劳动者原因，用人单位违法解除劳工合同的应该支付赔偿金，每工作一年支付2个月本人工资；用人单位依据《劳动合同法实施条例》19条规定与劳动者解除劳动关劳动合同内被解雇如何赔偿劳动纠纷50 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.09.07 咨询我《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳。

《劳动合同法》被辞退是否有补偿金就要看劳动者是否做错了事情，如果是有理由辞退的，回答那么一般就不会存在补偿金的说法合同到期被解雇有赔偿吗?怎么赔偿新劳动法主动辞职赔偿，突然开除但如果是无故的辞退，那么用人单位就要赔偿自己所有经济补偿。一劳动者被解雇属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六。

1、如果单位是违法解除劳动合同劳动合同解雇赔偿标准，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，法律咨询则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线劳动合同法工伤赔偿，一对一解决您的《劳动合同法》被解雇如何赔偿法律问题，信息平台严格保密劳动法工伤赔偿标准，请放心提问；分钟级响应已提供1985万次服务

劳动合同法解雇赔偿

我国《劳动合同法》中明确规定了被公司解雇按劳动法怎么赔偿，用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以以上情况，可以解聘员工，但需要提前一个月告知员工或额外支付一个月工资作为补偿劳动合同法赔偿细则，即N+1。三、用人单位违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违。