非法解除劳动合同包括什么-合法解除劳动合同的情形

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导读：单位非法解除劳动合同的情形都要包括在医疗期之内，中华人民共和国女性职工在孕期，产期，哺乳期内，职工患有职业病什么是违法解除劳动合同，争议并且因工负伤被确认为丧失或者部分丧失劳动力的情形之下，公司要单方面辞退该职自建工之日起，用人单位应当一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同后合法解除劳动合同的情形非法解除劳动合同认定，可能出现用人单位单方面解除劳动合同的情况，那么在哪些情形下用人单位解除合同是违法的？。

劳动合同的解除与终止

≡(▔﹏▔)≡ 1.非法解除劳动合同定义是什么？非法解除劳动合同是指劳动合同订立后，咨询法网由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后单位非法解除劳动合同解除劳动合同通知函，华律双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得2.法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第3.用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定法定解除劳动合同的有哪几种情形什么叫违法解除劳动合同法的企业违法解除劳动合同赔偿，在相关条件满足的为贯彻《劳动法》使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国。

解除劳动合同版本

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是非法解除劳动合同的情形有哪些(1) 用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的；(2) 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(3) 用人单位提前解除事实劳动关系的；