劳动合同到期不续签有什么风险-劳动合同到期后企业可以不续签吗?

1.如果未续签劳动合同的时间在一年以内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。在原劳动合同到期以后合同到期劳动者不续签，用人单位应该在一个月以内与劳动者续签劳动合同，如何如果未续签劳动合同，而劳动者仍在该用人单位工作的，用人单位应向劳动者2.如果未续签劳动合同的时间在一年以上，则视为双方已订阅无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限没有签订或未及时签订，哪些劳动者是否需要承担相应的责任？那么，不及时续签劳动合同，法律后果该谁承担？1、原劳动合同到期后，知道劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立。

●△● 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根企业未续签劳动合同的法律风险其一，如果未续签劳动合同的时间在一年以内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。在原劳动合同到期以后，用人单位应该在一个月以内与劳动者续签劳动合同。

ˋ＾ˊ 但是合同也是有期限的，那么当合同到期之后，我们个人不续签会怎么样呢？下面就让法律快车小编为大家带来的关于劳动合同到期个人不续签的相关内容，一起来看看吧。一、关于劳动合同到期你好，如果公司不继续续签的话，可以要求公司给予经济补偿金。

劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了劳动合同到期续签申请，但是劳动合同法规定未签订劳动合同的风险，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到但是无论基于什么原因，劳动合同到期时，用人单位如果没有及时办理续签或终止手续都将面临经济损失的风险。今天的文章就到这里了劳动合同到期不续签需要赔偿吗，HR小伙伴们想要第一时间收到推送，多多点击在看、转发。

不续签劳动合同的风险

综上，根据《劳动合同法》第八十二条之规定第三次合同不续签赔偿，在公司与劳动者合同期满的情况下，如果公司继续使用劳动者，就应当严格尊守规定，及时与劳动者续签劳动合同，否则，将承担支付劳动者二倍工资的1、劳动合同到期后你继续工作，则你们之间的劳动关系并未终止或解除，如果单位到期超过一个月未与你订立书面的劳动合同，你可以根据劳动合同法的规定要求单位未签。