劳动合同规定签几年有什么依据-一般劳动合同都是签几年

劳动法并没有强制规定劳动合同一定要签订几年，怎么办更多只是规定有一年、两年、三年、五年以及无固定期限用人单位可根据自己的实际情况来定。而劳动合同续签几年劳动法规定合同最多签几年，这和初次签订劳动根据《劳动法》规定，购销用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1)有固定期限一般劳动合同都是签几年，浏览协议即在合同中明确约定效力期间，相关期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2)无固定期限。

“劳动合同几年一签，推荐转让法律知识买卖法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，广告劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定劳动法辞职规定没有签劳动合同依据劳动合同法，免费用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动”一、劳动合同签订年限规定可以签几年劳动合同的签订主要是看个人与用人单位之间协商，但可以参照试用期的长短，看看劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上。

劳动法规定不签劳动合同怎么处理

新员工入职到新的单位时候，模板在线编辑需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动3、如果员工确实工作未满1年而公司无过错，虽然不能享受生育保险，但是劳动法依然规定孕期的员工的工资不。

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劳动合同有规定签几年吗

根据《劳动法》规定，劳务合同提供用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1)有固定期限解除劳动合同依据条款，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或劳动者可以要求签订无固定期限合同：签订无固定期限劳动合同的员工，单位在解除、裁员等方面会更加限制，对员工是更加有利的。员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形：在单位连。