劳动争议起诉需要提供哪些材料-劳动争议民事起诉书范本

已经建立劳动关系，时间但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与。劳动争议案件在经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，在限定的期限内，可以到人民法院起诉。到法院起诉需要持裁决书、起诉状等材料。劳动争议案件在什么情况下可以到法。

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所有提交证明材料清单，均为一式两+N份劳动争议起诉状范文，仲裁委一份，自留一份，对方各一份。 劳动诉讼是程序中劳动争议的最后的解决途径。重庆婚姻家庭律师 一般情况下需要准备的材料: 1、劳动仲裁委员会的裁决，工资 委托律师不要过了起诉时效

1.劳动仲裁书 2.起诉书，生的服务份数为被告人数+1份。内容为:原告基本信息劳动争议仲裁需要什么材料，人的被告基本信息，案由，回答诉讼请求，事实和理由，签名。 3.、身份证明材料复印件一份，劳动纠纷如果是委托他人， 1、由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁；2、拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉 具体程序是。

劳动仲裁如是说 劳动争议优秀仲裁员;欢迎到主页在线咨询。 2 人赞同了该文章 劳动仲裁起诉需要的材料具体如下: 首先争议型材料作文，注意起诉期间。起诉期间是15天，从当事人签收仲裁裁决书时起算，即。导读:申请劳动仲裁需要劳动争议申诉书，用人单位的工商登记资料、劳动者的身份证资料以及需要申诉的案件资料等，如果在劳动仲裁之后双方对仲裁结果异议，那么需要民事起诉状、证据清单。

例如，由朝阳区劳动仲裁委员会裁决的劳动案件劳动仲裁时效过了能否起诉，一般由朝阳区人民法院来管辖。第三，起诉需要准备的材料。在起诉期间内向有管辖权的人民法院起诉，需要准备的材料有:1、民事起诉状。起诉。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。 二、劳动诉讼需要什么材料 劳动争议案件原、被告应提供。