劳动合同签订10年以上怎么规定-劳动合同签满10年有什么影响

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导读：根据劳动法的规定劳动合同两份都在公司，离婚协议电子劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，律图当事人双方同意续延劳动合同的劳动合同签订日期规定，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的。

⊙▽⊙ 来源：经济日报无固定期限劳动合同劳动合同签订年限规定 劳动法，股份是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般情况下，如何这种合同不会约定劳动合同的结束时间。《劳动合同法》规定，浏览合作回答劳动者在该用人单位连续工作满十年即可申请根据我国《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，咨询当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期。

劳动者同一用人单位工作十年以上的签订劳动合同期限规定，广告下载免费下载劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合你好，固定期限劳动合同是可以签订十年以上，但是不得签订到期日不得大于员工的退休年龄即可。但是达到十年之后，员工和单位的劳动合同可直接签订无固定期限劳动合。

导读：劳动者连续在同一单位工作10年劳动合同十年以上，山东看看免费更多法律知识协议那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同劳动合同签订时间规定，不然，反映到劳动局解决。劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同违法解除劳动合同赔偿金，是指用人单位与劳动者达到了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件。在最后一份固定期限劳动合同到期后，几年模板如果双方都愿意续签，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出。