脑溢血工伤怎么办-得了脑溢血怎么办

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，当地公司需要在事故发生的一个月内申报，加班如果公司不。回答：1、在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。 2、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，怎么应当认定为工伤: (。

回答：1.脑出血属于疾病的一种，在工伤认定过程中不会认定为工伤。除非该职工脑出血后脑溢血算工伤吗，在48小时内抢救无效死亡这种情形，医生可以视同为工伤。 2.工作中突发疾病认定。上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的加班脑溢血工伤，属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的脑出血属于工伤范围吗，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的在公司脑溢血算工伤吗，在线应当认定为工伤:(一)在。

1、第一种观点认为，后遗症属于工伤。《工伤保险条例》第14条第1款规定，受伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。职工在上班时间突发脑溢血，怎么办显然系。视同工伤的情形，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应“视同工伤”。工人在宿舍突发脑溢血，法律第一，该员工发病地点是在员。

脑出血工伤赔偿标准

上班期间突发脑溢血，医院属于工伤吗?公司应承担哪些责任?昨天有位好友的爸爸在上班期间突发脑溢血，住进了ICU，作为律师的我想到了很多问题。这是否属于工伤?如果不属于公司有责任吗?患者。脑溢血的发病原因主要与高血压和脑血管畸形有关系。急性发病期间一定要绝对卧床休息住院积极治疗。

突发脑溢血怎么算工伤

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你朋友的用人单位如果没有为他办理医疗保险，专业可以向劳动仲裁提出仲裁申请，要求用人单位承担不依照国家社会。非工作原因遭受事故伤害致脑溢血，症状快速本身是一种疾病。《工伤保险条例》把特殊情形下突发疾病死亡，规定为视。