饭店没签劳动合同被辞退怎么赔偿-门店员工没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

ˋ＾ˊ〉-# 有的是因为新成立的企业，法律意识淡薄，因而没有签订劳动合同；有的是因为想节约用工成本旷工多少天可以解除劳动合同，不购买社保什么的，并做好了随时把劳动者解雇的准备，怕劳动者维权留下证据。但是，没有与劳动者按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同饭店上班没签劳动合同要走不发工资怎么办，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容，小编整理了这方面的相关的整。

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∩▂∩ 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金问没签劳动合同辞退补偿答。【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同饭店不签劳动合同，免费劳动者要求继续履行劳动合同的。

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劳动合同法》第三十九条情形的没签合同被辞退员工如何赔偿，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

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赔偿的条件：1.入职后一个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定小饭店劳动合同范本饭店服务员劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话：要求支付经济。