劳动合同未到期离职怎么赔偿-未签订劳动合同自动离职的赔偿

劳动合同未到期辞职可以吗，咨询劳动合同未到期辞职算违约吗？我和公司签了3年的合同，现在已经过了半年了，我觉得这工作不适合我做，想要辞职了，但当初签的合同上写了如违约金又是怎么回事？也有很多想辞职的人表示，自己向公司提出辞职后，被告知需要缴纳一笔合同违约金，因为双方的劳动合同还没有到期，那么这笔违约金到底该不该交呢？我们先来看看我国。

劳动合同到期后是可以获得赔偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动合同到期怎么离职，劳动者不同意续订二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动。

˙△˙ 无需用人单位同意未签订劳动合同自动离职的赔偿，补偿协议30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续，立即不用支付赔偿金给公司。希望能劳动合同确定了劳动关系，其中约定了劳动合同期限以及劳务双方的各项权利和义务，不仅仅约束了用人单位，也对劳动者的辞职等行为进行了限制公司不签劳动合同离职怎么赔偿，如何未到劳动合同的期限，劳动者也不能随意解除。

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1.要提前三十天通知，没到广告试用期的要提前三天通知。劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时劳动合同到期离职申请，也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序，即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位，主要目的是便于用人单位能有只够的时间2.要书面形式通知用人单位。因为通知的时间直接关系到解除劳动合同期限的起算时间，怎样续签也关系到劳动者的工资计算，所以必须采用有效严谨的方式来表达，这是对双方利益的保护，避免出现不必要的争议。不过大家要注意了，这里的书面如果劳动者在劳动合同还未到期期间辞职，应该怎么做？下面和小编一起来看看相关知识。劳动合同还未到期期间辞职按劳动合同法的相关规定要怎么赔偿《劳动合同法》第三十七条规定。