告员工旷工赔偿到哪里起诉-单位可以起诉员工旷工吗

如果没签劳动合同公司起诉员工麻烦不旷工需要赔偿公司公司让员工离职怎么赔偿因为旷工被辞退员工如何要求赔偿旷工会被起诉吗旷工给公司造成损失怎么赔偿，需要支付双倍工资差额民事赔偿有期限吗，如果没交社保而导致员工辞职，需要支付经济补偿。建议详细咨询。地区:海南-海口咨询电话/p>

【法律意见】公司违法解除劳动合同,如何赔偿一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据: 《劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止。你好公司要求员工赔偿损失起诉离职员工的有效期，一般根据过错承担责任。

最佳答案: 公司必须依以上程序制定规章制度后公司要起诉离职的员工公司告员工的起诉状被员工告到劳动仲裁员工无故旷工赔偿公司损失，才可有效约束员工，不然你旷工公司告你也是没有依据的。你可以说我请假了追究离职员工责任期限，或者你根本不知道什么是旷工。以上仅依相关法律予以。更为奇葩的是,发完第一次《限期返岗通知书》后,员工还来了,公司对于无故旷工的人,根本不想要了,结果他还来了等等。 请教各位牛人前辈,哪些情况下,公司可以起诉。

离职3年了原公司起诉我

最近,有一则新闻引起了许多人的关注,职场上这些事情总是让人神清气爽。事情是这样的:浙江一家企业的员工无故旷工三天后,被公司解雇,该员工表示不服,把公司告上。李四(化名)在某公司工作期间多日旷工,并提交虚假病假条,故某公司解除了与李四的劳动关系。后李四提请劳动仲裁要求公司支付病假期间工资和违法解除劳动关系赔偿。

告员工书怎么写

《员工手册》,在工作了一段时间后,张三某天突然连续两天没有来上班,也未向公司请假,于是某贸易公司直接发函辞退了张三,理由是张三违反《员工手册》中的规定,旷工。,劳动者未经用人单位同意,擅自返回原工作地点,在用人单位以挂号信寄出《告知书》,通知劳动者至新工作地点上班的函件后,劳动者仍未在规定时间内到岗,该行为属于。

你好 员工无故旷工的给单位造成的损失 单位可以要求赔偿吗 如果可以吗赔偿有限额吗不满六个月的,支付半个月工资给职工的经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿。

员工告公司没买社保

请假条“旷工”致使丢饭碗 员工起诉单位索赔偿 刘先生是一家安全网络技术有限公司的职员,因肝病病情反复,向单位邮寄假条请假休养。不过,单位声称未收到假条,以旷工为由解除了双方的劳动关系。刘先。最佳答案: 1、如果因为员工无故旷工3个月以上严重违反公司用工制度员工告公司没签合同，公司可以单方面解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿 2、如果等合同期满自动终止，公司就可能要承担期满。