劳动合同什么情况不用赔偿金-没有劳动合同赔偿

用人单位终止劳动合同的劳动合同3种形式单位和职工没签劳动合同经济补偿金怎么赔劳务合同赔偿金规定，实践中一般也不支持经济补偿。在我国，哪些咨询劳动合同需要采用书面的形式，口头的合同不能代替书面的合同。已建立劳动关系，没有未同时订立书面劳动。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定劳动合同赔偿金标准无效的劳动合同可以要求补偿吗，劳动者如果出现以下情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。劳动合同法中规定员工因某些原因与用人单位解除劳动合同时，应当给予一定的经济补偿。用人单位从某种意义上说劳动合同解除赔偿金，是个独立的个体，但并不是可以随意辞退劳动者的，那么劳动合同法不用支付。

5、以欺诈的手段与用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。6、劳动者因违法犯罪被依法追究刑事责任的。劳动者因存在上述情况，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位1.合法解除劳动合同，单位不需要提前通知也不需要支付经济补偿金：2.在试用期间被证明不符合录用条件的；3.严重违反用人单位的规章制度的；4.合法解除劳动合同，单位需要提前30日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资并支付经济补偿金：5.劳动者患病或者非因工负伤劳动合同赔偿金一览表，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；查看更多步骤。

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用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的终止劳动合同赔偿金，劳动仲裁知道并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同什么情况不用赔偿金法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1990万次服务

劳动合同法关于不签合同的赔偿金