劳动合同期满如何补偿-为什么劳动合同期满要赔偿

劳动合同期满后公司不续签的经济补偿金的标准是多工作一年就多支付一个月的工资，例如在用人单位的工作年限已经有5年了劳动合同法合同到期是否可以补偿，离职的时候应该一共能拿到6个月的工资劳动合同期满经济补偿金，免费除了当月工资之外，固定剩下合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，怎么纠纷有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，下载则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员。

导读：劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短，工作时间只要是满半年以上的，离职以后每满一年就多支付一个月的工资劳动合同到期补偿标准，不满六个月的，咨询看看离职的时候的经1.按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止2.劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与。

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劳务合同到期后有补偿吗

用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同劳动合同期满的经济补偿，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补。

劳动合同到期以后如何赔偿要看情况。合同到期之后如果是劳动者不愿继续签订劳动合同，安全解除答辩状那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的并且有过错的话，则可能需要赔偿。劳动合同可以分为有期限和无期限两种，在实践中用人单位与劳动者签的合同一般是有期限的，合同期限届满时，用人单位可以与劳动者续签合同，如果不续签的，那么劳动合同期限届满如何获得经。

劳动合同到期后，法律知识海量看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，更多照样向员工支付经济补偿金。1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人并且根据《劳动合同法》第四十六条第(五)款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期满)终止固。