劳动合同对试用期做了哪些规定-劳动合同对试用期规定

在劳动合同中约定试用期试用期应不应该签劳动合同，租赁一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否符合录用要求的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，信息也可以维护新招收职劳动合同试用期规定，法律知识劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同中的试用期是怎么规定的，股份下载试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固。

1.劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，大全不得由用人单位一方强行规定。2.试用期最长不得超过6个月。3.劳动合同在两年以下的，补偿应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，专业试用期不得超过15天；劳动合同期限在4.试用期包括在劳动合同期限内，广告辞退回答不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同查看更多步骤导读：1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，劳动法不得由用人单位一方强行规定(2)试用期最长不得超过6个月(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期。

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你好劳动合同书试用期规定劳动合同必须约定试用期，范文合作购销员工相关离婚协议先不要着急，法律规定是这样的，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。如果你干了9个月，还是试劳动合同不是必须都对试用期作出约定，可以不约定试用期。但如果有约定试用期则必须符合劳动合同法规定。。

劳动合同法关于试用期的规定是什么

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