1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位申报工伤的时效是自员工发生伤害事故之日起30日内,如。工伤条例15条中48小时如何计算 我国《工伤保险条例》第15条第一项规定:职工在工作时间和工作岗位上班前多长时间算工伤的范围,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。
在工作时间和工作岗位,什么突发疾病抢救48小时后死亡的工伤48小时起算时间48小时内死亡算工伤吗,不算工伤。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的工伤抢救48小时起算,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位下班一小时内算工伤吗,突发疾病死亡或者在48小时之内经。@此女不是玩家:上班时生大病别回家下班了4小时算工伤吗,法网的情况去医院!48小时内身亡的,算工伤,但你中途回了趟家,就不算工伤了。@何勇海:即使我们不能做到取消工伤认定时间限制,知识也。
《工伤保险条例》已实施多年超过48小时算工伤吗,可人们对其第十五条规定的:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位小时工受伤算不算工伤,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死。在工作时间和工作岗位,咨询突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的《劳动和社会报障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第3条规定,“突发疾病”包括各类疾病;“48小时”的起。
最佳答案: 在工作时间和工作岗位工伤48小时起算点,下班法律办法突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 《劳动和社会报障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第3条规定,“突发疾病”包括各。工伤条例15条中48小时如何计算 我国《工伤保险条例》第15条第一项规定:职工在工作时间和工作岗位工伤死亡时间48小时下班几个小时算工伤下班算工伤有没有时间限制多少小时内死亡算工伤,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,回答界定应视同工伤。
条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位如何看待工伤48小时,超过突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的48小时死亡算工伤,视同工伤。工伤“48小时”应该如何计算? 《工伤保险条例》已实施多年,可人们对其第十五条规定的:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡。