工伤期间公司要求上班_工伤休息期间工资怎么算

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公司要求在其期间内上班的劳动者有权拒绝。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例，工伤医疗期实际工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了。

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申请时限可以适当延长。所在单位不申请的工伤期间被辞退怎么赔偿，职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。职工有下列情形“工伤期间可以拒绝上班。《工伤保险条例》规定员工发生意外伤害的，回答休假所属单位应当自发生意外伤害之日或被鉴定为职业病之日起30日内工伤期间单位要求上班工伤期间上班工伤认定期间,公司可以要求本人上班吗?上班途中受伤算工伤吗，法律咨询法网向统筹区社会保险管理部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》规定，如果员工因工受伤，并且在上请相对稳定之后，存在残疾影响工作能力的，应该进行劳动能力鉴定。”。

工伤辞职后有哪些赔偿

工伤期间公司要求上班属违法行为吗？展开上海浦东新区-劳动纠纷2019.12.01 律师解答9条编辑推荐你好完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间工伤什么时候辞职最好，期关于工伤期间公司要求上班怎么办？的问题，律师从法律角度分析如下：可以拒绝上班。《工伤保险条例》