工伤看病期间公司辞退怎么补偿-工伤看病期间公司辞退怎么补偿

工伤期间被辞退怎么办? 1、员工可以申请劳动仲裁进行维权有工伤单位可以辞退吗，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金;申请工伤认定后工伤员工主动离职赔偿生病员工辞退补偿，住院认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。 2。工伤期间被辞退赔偿多少钱 应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，结果如何然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退。

最佳答案: 还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，工程合作免费这相对来说比较漫长辞退员工社保补偿标准，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者。公众服务

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工伤期间辞退怎么赔偿

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：第五条经劳动合同当事人协商一致，什么由用人单位解除。工伤期间被辞退怎么办 简介 职工工作老板有责任保证职工安全，依照劳动法，职工工伤要按照法律进行赔偿，不可以因此辞退，可有些老板知法犯法，侵害劳动者权益，下面就来教大家工伤期。

单位解雇违法，标准每工作满一年赔偿两个月工资工伤的相关费用可以要求单位承担无法和单位协商，可以申请劳动仲裁《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的。有工伤的被辞退的公司怎么赔偿 应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据 劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评 为丧失或者部分丧。

导读:公司在员工工伤期间解除与其的劳动合同，这一行为属于违法解雇，是对《劳动合同法》第42条的违反。根据《劳动合同法》第87条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照本法第47条。一般停工留薪期间是不可以辞退的 如果单位辞退涉及违法 可以赔偿金持工伤证看病，法师协议工伤保险待遇一起主张 。

工伤主动辞职怎么赔

工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同公司因员工生病辞退员工要怎么赔偿，应当支付经济赔偿金，更多法网看看每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。 法律依据: 《劳动合同法。工伤后被辞退的话，回答那么单位要按照经济补偿金来进行赔偿。具体而言工伤在治疗期间被辞退，还可以要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助。