参保和劳动合同不一致怎么办-劳动合同和社保缴纳单位不一致

╯△╰ 社保和劳动合同不一致也是合法的，只要是用人单位有正常的缴纳即可。但是，如果劳动合同跟社保不一致的话经劳动合同当事人协商一致，存在一个很大弊端，即劳动者在发生工伤时赔偿不了。具只要是用人单位有正常的缴纳社保的，社保与劳动合同不一致的也是合法的。我国法律有所规定，职工应当参加基本养老保险，法律咨询由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。法律依据《中华人民。

劳动合同和社保不一致

参保单位和劳动合同单位不一致合法么1、根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件参保劳动合同，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机法律快车法律语音问答频道专业律师为您讲解劳动合同企业不给劳动者怎么办、劳动合同企业不给劳动者如何维权。

＞△＜ 员工自签劳动合同的当月去买社保，缴费区别不补缴当月的，（当月如果补缴只能补缴养老保险，是否其他四险次月生效）从次月开始交，一直交满合同期限的月份，这样是不是合法的，这样的做法要看具体情况，如果为了交保险的单位和你工作的单位，都在同一个地区的话劳动法参保规定，回答这样的做法并不违法的，也不能说现在用人单位提前解除合同的劳动合同和工作单位不一致，但是如果在外地。

劳动合同主体与社保主体不一致,可以吗?

1.参保单位和劳动合同单位不一致合法么？1、根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内个体劳动者参保，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件2.职工社会保险包括哪几种？社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。百度旗下专业法律服务平台，咨询超3万律师24h在线，一对一解决您的参保和劳动合同不一致怎么办法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1987万次服务

协商一致解除劳动合同协议

参保人员劳动合同书

3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外劳动法规定参保时间，法网还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利。