合肥市工伤停工留薪怎么确定-工伤事故停工留薪怎么算

向张店区人民法院起诉要求单位支付24个月停工留薪期工资，如果但区法院观点与仲裁一致，认为张某作为职工未申请延期，只能参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的。昨天，合肥市下发的《关于贯彻工伤保险条例的若干意见》对此作出了具体规定。该文件自发布之日起施行。 停工留薪期内不得解雇 用人单位应当按时缴纳工伤保险。

《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，询问经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，需要可以适当延长，但延长不得超过12个月。那么工伤停工留薪时间，落。工伤职工停工留薪是按文件中的停工留薪目录中规定的日期执行？对此，相关9月2日，合肥市人力资源和社会保障局回复称，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》。

3、安徽省合肥市工伤停工留薪工资怎么算以什么为标准是按照伤前十二月平均工资吗? 这种工伤延长停工留薪怎么办，时间这种情况很正常，首先因为你停薪留职的工资，肯定是不能高了，那么这个只。工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 停工留薪期应连续计算。 一般情况，由用人单位根据工伤医。

工伤停工留薪期如何确定? 停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作工伤停工留薪工资谁出，网友接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间合肥市工伤管理条例，用人单位应当。工伤职工停工留薪是按文件中的停工留薪目录中规定的日期执行？对此关于工伤停工留薪补偿标准，法网本地9月2日，合肥市人力资源和社会保障局回复称，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（劳社〔2006〕55号）。

工伤赔偿包括停工留薪工资吗

方法/步骤 1 停工留薪期一般不超过12个月。2 伤情严重或者情况特殊合肥市工伤认定申请表合肥市工伤保险条例，官方经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3 工伤职工评定伤残等级后，停止享。《工伤保险条例》第三十一条规定了工伤职工停工留薪期的权利和各项待遇，但对停工留薪期期限如何确定，未做出明确的规定。这意味着，对停工留薪期期限的确定，不同地。

工伤停工留薪怎么办理

工伤职工停工留薪是按文件中的停工留薪目录中规定的日期执行? 对此合肥市工伤赔偿标准，9月2日工伤停工留薪公司不给怎么办，回答合肥市人力资源和社会保障局回复称合肥市工伤中心电话，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》(劳社。工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。第七条 工伤职工停工留薪期达到《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录。

最佳答案: 这种工伤停工留薪期不发工资工伤期间停工留薪标准工伤上班了还有停工留薪期吗，赔偿怎么办这种情况很正常，首先因为你停薪留职的工资，肯定是不能高了，那么这个只能按照上年度12个月市平均工资算了。按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。