上海无固定期辞退赔偿-无固定期限员工被辞退怎么赔偿

裁减人员时无固定期辞退赔偿标准，应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，劳动法有需要扶养的， 这需要知道厂方是以什么条件解除的劳动合同，如果是依据劳动合同第三十九条解除的，是没有经济补偿金的。如果不是，就应当支付经济补偿金。无固定期劳动合同与固定。

如果你拿到单位单方辞退你的证据，可以主张双倍赔偿。但是要拿到手恐怕还要通过仲裁程序，费一番周折。还。2018年1月，一审法院认定旭和公司应支付向女士违法解除劳动关系赔偿金3.7万余元，旭和公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院(以下简称“上海一中院”)。2018年5。

签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿解雇无固定期限员工赔偿标准上海无固定期限劳动合同解除赔偿最高赔偿期限，解雇要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工无限期合同辞退赔偿标准，单位需要支付双倍的经济性补偿。合。在用人单位中，签了每个员工基本上与公司都签订了劳动合同，简单的分为固定期限和无固定期限。两者在辞退的时候对于员工赔偿也有不同的标准，那么，辞退无固定期员工赔偿金怎么算呢?为了让大。

员工离开公司的原因不同上海市辞退员工的补偿，回答不满依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，法网如何应每工作一年支付2个月工资作， 上海市的额最低工资也比1250元高。 你可以申请劳动仲裁。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限辞退和开除有补偿金吗，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上。

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