劳动监察和仲裁的区别_劳动纠纷先找哪个部门

在职场中常常出现员工的权益经受到企业的不法侵害劳动仲裁不予受理6个条件，产生劳动纠纷，那么如果员工想要维护自己的职场权益，就需要找劳动部门为我们主持公道，知道从而保护自己的利益。通常员工维护权益的方法导读：劳动监察与劳动仲裁的区别在于：1、申请的条件不同。2、申请时效和处理期限不同。3、法律效力不同。4、处理机构不同。5、法律后果不同。6、执法手段不同。作为劳动者，当您的劳。

劳动监察和劳动仲裁的区别，主要有六个方面：一、执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照“劳动争议仲裁和劳动监察的区别：性质不同；机构不同；适用法律规范不同；程序不同；处理不同；证据收集方式不同；后果不同；受理案件时限不同。”。

作为劳动者劳动监察和劳动仲裁是干什么用的，一旦与用人单位发生劳动争议，首先遇到的第一个问题是先劳动监察投诉再去仲裁，找哪个部门解决这个劳动争议，那么问题的答案来了劳动监察和仲裁哪个好，发生劳动争议后，劳动者可以选择向当地的劳动监察大队投诉维权解决，一、劳动监察和劳动仲裁的区别(一)性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的处理程序，没有行政处罚权。二)处理的。

但在起诉企业的时候，我们会遇到两个名字差不多的机构——劳动仲裁和劳动监察。很多人对这两个机构傻傻分不清，这两个玩意有什么区别呢？ 为了避免出现因为不知最近有很多人咨询小编关于劳动监察与劳动仲裁有何区别的问题，回答为此劳动仲裁和劳动监察的区别哪个更好劳动仲裁和劳动监察大队哪个有用，小编收集并整理了以下相关法律知识，希望可以帮到大家。接下来就和小编一起看看劳动监察与劳动仲裁有何区别吧。

?＾? 导读：首先，主体不一样，劳动监察人员属于行政执法人员劳动仲裁和劳动监察大队的区别，劳动仲裁委的仲裁员属于准人员；第二，行为性质不同劳动仲裁和劳动监察有什么区别，劳动监察人员的执法行为属于行政执法行为，依据劳动法及劳动合同法等相关4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用。