根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的。建议你申请仲裁劳动合同签2次后不续签,去劳动和社会保障局去那进行申诉,你和原单位没签劳动合同半年没签劳动合同,怎么办但是你们有事实的劳动关系。
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一、上海关于不签劳动合同的诉讼时效是多久? 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道。企业应当在用工之日起一个月内订立劳动合同上海市劳动合同下载,超过一个月需要支付双倍工资补偿,超过1年, 视为订立无。
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最佳答案: 6、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。在校学生与用人单位属于雇佣关系,不属于劳动法调整的范围。所以单位的操作是合法的。现阶段的工作属于实习。