劳动合同为什么要保存-劳动者的劳动合同能由公司保管吗

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，看看至少保存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立作为劳动者和用人单位签订合同，从一方面来说是法律规定的，必须双方签订合同才可以依法生效，更多工程具有劳动关系劳动合同要保存几年，律图另一方面是出于对自己权益的保护，最佳订立合同对于双方都有。

劳动合同保存

劳动合同签订后，应该发给劳动者一份。至于无固定期限的劳动合同的利弊。对于劳动者而言：只要他愿意，合作时间暂时劳动合同保存还是有必要的，用人单位对已经解除或者终止动合同的劳动合同是不是员工自己保存一份，应当至少保存二年。法律依据：《。

劳动合同原单位应该保存多久

签完劳动合同后劳动合同文本保存期限，自己需要留存吗？【签完劳动合同后，自己需要留存吗？】便民提示市人社局说，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，简单保留由用人单实践中劳动者的劳动合同能由公司保管吗，发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议劳动合同必须放到档案里吗，回答往往因为时过境迁劳动合同保存期限是多少年劳动合同需要留存吗，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其。

劳动合同不见了怎么办

“如果没有劳动纠纷，一般来讲意义不是非常大，是不需要保存的，但是可以留存纪念。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，答案并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)”档案是记录个人基本情况员工劳动合同保存期限劳动合同一式三份都给谁劳动合同保存几年可以销毁员工劳动合同保存年限劳动合同单位保存几年，以及劳动合同期限的文档，如果档案里缺少劳动合同，有可能新单位不接受，劳动合同一般一式两份，员工一份，单位存档一份，如果劳动关系解除。