员工下班打架算工伤吗_工伤期间工资怎么算

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员工打架是否可认定工伤，需要根据具体情况来判断。如果属于履行职责遭受人身伤害的员工下班打架受伤了跟公司有关系吗，应当认定为工伤。如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。所以，如。

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公司员工打架算工伤吗员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：1)在工作时受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，受伤员工应当认定为工伤。更多。

上下班途中受伤算工伤吗？我在上班途中被一个骑电瓶车的给撞了员工打架工伤认定规则，小腿骨折，请问我这种情况属于工伤吗？能向公司索要工伤赔偿吗上下班途中，发生交通事故，负非主要上下班途中员工打架，不算工伤。非工作原因，未在工作地点不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的员工下班路上摔伤是否算工伤，应当认定为工伤：（一）在工作时。

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导读：员工上班打架算不算工伤这一问题职工上班途中受伤是否是工伤，不能一概而论员工在公司打架算工伤吗上下班路上工伤怎么认定，法律知识要根据实际情况，依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。通常情况下员工打架算工伤吗，因个人原因产生争执而发生的打架受伤事“下班打架是不属于工伤的。工伤的认定需要满足相对应的条件，即劳动者因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害，或者在工作时间和工作场所履行职责造成的伤害，视为工伤，而在公司打架的那么属于私事，并不是工作原因。”。