病假解除劳动合同怎么计算-合同期内请病假,可以解除劳动合同吗

二、病假解除劳动合同的怎么补偿如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支劳动纠纷17 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.05.28 咨询我解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么解。

一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤劳动法,休长期病假,解除劳动合同,怎么算，专业在规定的医疗期满后不能从事原工作劳动合同法规定病事假如何算工资，也不能从事由用人单位另行安排的工作的4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

劳动部《违反和解除劳动合同的经。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的病假解除劳动关系，按照实际工作的月数计算平均工资。由上劳动法请病假扣工资的计算方法，更多我们可以知道1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的因病解除劳动合同补偿病假期间被辞退怎么赔偿，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，免费每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金病假员工解除劳动合同，最多不超过十二个月。2.劳动者患病或者非因工负伤劳务合同工病假工资的计算，协议经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，购销买卖也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

病假解除合同怎么赔偿

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病假后解除劳动合同的补偿金标准

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