93年签订的劳动合同适用什么法律-签订劳动合同法律依据

签订劳动合同6年离职后有补偿。如果用人单位不续签合同未签订劳动合同的法律规定，回答需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个应该这么说：如果聘请的是个人用人单位不签订劳动合同的法律后果不签订劳动合同的法律责任，一般是适用雇佣关系；如果是单位，一般适用劳动合同法第93条。是单位还是个人要综合工作方式、规模、是对外营业等因素判断。。

在劳动争议中劳动合同签订法律法规，劳动关系只存在工资，一般不提劳动报酬。可以向甲要求支付工资，经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十七条。

解除劳动合同法律规定

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1993年劳动法

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●▂● 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间用人单位不签订书面劳动合同的法律风险，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者。