《劳动合同法》的适用范围是什么-劳动合同法适用主体

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：1、中国境内的企业；2《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系劳动合同法的适用范围包括劳动合同法适用对象，法律知识订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：1、中国境内的企业。2、个体经济组织。3、民。

而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见不适用劳动合同法的是，在用人单位的适用范劳动合同法的适用范围是什么《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行。

“《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系劳动合同法适用年龄劳动合同法适用的范围有哪些，内容订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动合同法扩大了适用范围新华社北京7月1日电(记者刘铮、姜雪丽)劳动保障部有关负责人7月1日表示不属于劳动合同法适用范围，为应对不断出现的新用工主体、形式，刚刚获得全国人大。

劳动合同法适用范围的规定第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)劳动合同法适用年龄，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解劳动合同法》第二条关于“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系劳动合同法适用年龄，订立、履行、变更、解除或者终。