劳动合同法如何给补偿-劳动法对解除劳动合同补偿工资的规定

ˋ▽ˊ 新劳动合同法补偿规定有哪些根据《劳动合同法》第46条规定，辞职用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定劳动法不给工资，看看签订经济补偿按劳动者医疗待遇外，海量还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，离职除按国家规定。

劳动合同法补偿标准

“根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法n 1补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，免费向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”导读：《劳动合同法》第47条规定辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不。

⊙﹏⊙‖∣° 如何计算经济补偿金呢？今天华律小编就为大家整理了有关劳动合同法补偿金的知识，欢迎大家阅读了解！劳动合同法补偿金是如何规定的一、关于解除劳动合同的经济补偿的计算方法。根据《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，下载劳务合同用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款劳动法关于赔偿的条款，协议法律、行政法规规定劳动者可以。

劳动合同法年假补偿

百度旗下专业法律服务平台，广告赔偿金条例超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同法如何给补偿法律问题，信息平台严格保密劳动合同法对补偿金的规定，请放心提问；分钟级响应已提供1988万次服务

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，小时法律知识现予公布，自2008年1月1日起施行。中华。

为督促用人单位及时支付经济补偿，怎么回答劳动合同法第八十五条规定劳动合同法开除补偿，解除或者终止劳动合同，限时未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，咨询逾期不支付的，责令用《劳动合同法》第四十七条　经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向。