工伤停薪留工期怎么算-工伤停工留薪期工资谁支付
浏览次数：1745 发布时间：2022-12-19 08:05:32
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《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤停工留薪期如何确定工资，节假日在停工留薪期内工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，加班标准应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月。 企业法律顾问 况律师 发布于:2022-12-19 03:52:28 其他回答 各个盛自治区、直辖市出台的《。
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停薪留职最长期限为多长时间
工伤保险条例中停薪留职工资怎么算的? 工伤保险条例中停薪留职工资怎么算的? 如题，工伤保险条例中停薪留职工资怎么算的?是员工工伤前的前三个月平均工资还是12个月的平均工资?劳动法中是无停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。 《工伤保险条例》 第三十三条。
工伤停薪留职对照表
你好停薪留职期不能超过，问答发放多长加班费用人单位法网关于工伤停薪期间工资如何计算的问题，本人原工资待遇×停工留薪期具体时间，期限此处原工资待遇指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期时间参照本省停工留薪期分。以笔者所在的安徽省为例，安徽省人社厅于2006发布了《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》并公布了工伤。