劳动合同未规定可以签多久-签劳动合同期限规定

⊙▽⊙ “签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，模板试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”导读：劳动合同签订几年公司与劳动者未签合同，辞职租赁法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条。

百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同未规定可以签多久法律问题，看看信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1990万次服务

劳动合同规定签几年

＞＾＜ 劳动合同的签订期限应该是多久《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，范文山东广告其行为即不违法。《劳动》第十条第二款。

入职多久签订劳动合同 规定

若有未尽事宜可以在线咨询或致询徐玉杰律师 （服务地区：广东-广州）一、固定劳动合同最短可以签多长时间没有具体的规定的，双倍法律咨询《劳动合同法》第十九条第三款的规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的未签劳动合同仲裁输了，协议不得约定试用期。

签劳动合同期限规定

＞▽＜ 劳动合同期限一般签多长时间同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的签劳动合同最少签多久，购销不得约定试用期。试用期包含在劳动合同今年我应聘一家公司签劳动合同试用期规定，进入后，要签订劳动合同，上面写着三年，我想可能时间太长了，他说公司合同一般都这么长，新劳动法对劳动合同有最少合同时间吗？几年？劳动合同的。

未签订劳动合同多久算无固定期限

转载以下资料劳动合同多久没签算违约，免费下载买卖仅供参考：劳动合同签订几年6年未签劳动合同案例，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是未签劳动合同可以随时走人吗未签劳动合同拖欠工资，法律知识签订第3次劳动合同的时候，劳动者有劳动合同几年一签劳动合同未签时间，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《。