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1、你可以不签合同,但要证明是因为这是“不正当隐情的正式合同”,否则,单位很可能会引用劳动合同法实施条例第5、6、7条的规定,与你解除劳动合同。公司估计不会。《劳动合同法》第十九条明确规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定。
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自用工之日起满一个月未与劳动者签订劳动合同的,要双倍支付工资,支付至满一年时止。经济补偿按通常的方法计算,即每工作一年,支付一个月工资的经济补偿金。《劳。律师库为您提供专业的深圳劳动合同纠纷,您可以在线咨询或电话咨询深圳地区处理劳动合同纠纷法律问题专业律师,知名律师为您解答相关法律疑问。