恶意告公司无劳动合同怎么办-五一劳动节告家长书

没有劳动合同也不要紧，你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，拿走即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政公司恶意罚款，没有签劳动合同，怎么办？河北保定-劳动纠纷2019.09.09 律师解答5条1、单位严重违法，劳动合同法规定劳动教育告家长书，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因。

劳动者离职1年内员工告公司没签合同,公司应该怎么办，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议，免费有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡1、恶意不签劳动合同的劳动者不能获得二倍工资的，但是用人单位要负举证责任的。2、《广东省高级人民。

135 *** 浙江-杭州2020-05-21 08:16 劳动纠纷详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):员工劳动合同丢失，公司为员工已交社保，员工恶意告公司没签劳动合同要求你好，回答请问公司恶意虐待员工没签劳动合同为由恶意索赔，污馅员工，找劳动局有用吗24人看过问答公司没有按照国家规定缴社保，告到劳动局会怎么处理！51人看过问答公司员工偷拿公司物。

二、没签劳动合同告公司能胜诉吗？劳动仲裁能否胜诉要看仲裁请求是什么，是否有证据证实该主张，咨询答案不能一概而论公司恶意拖欠工资怎么办，要根据个案分析。下面介绍一下劳动仲裁一般需提交我从2019年11月份入职济宁一佳惠客公司(超市)任职食品部门经理，一直工作到2020年5月份，未签劳动合同。因今年疫情原因导致公司剩余库存过大，公司把责任推到我身。

员工告我没签劳动合同怎么办

“劳动纠纷只能先仲裁，最佳对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同五一劳动节告家长书恶意克扣员工工资无劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，法律工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿”试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。