劳动法违法解除劳动合同的情形_劳动法87条违法解除劳动合同

根据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同一样，用人单位既可以与劳动者协商一致解除，也可以在法律规定的情形出现时依法解除。无固定期限劳动本文立足于《劳动法》和《劳动合同法(草案)》的相关规定并作对比分析，在归纳用人单位违法解除劳动合同的情形和分析其产生的内、外动因的基础上，提出立法建议。

一、非法解除劳动合同的情形有哪些(1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的；(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(3)用人单位提前解除事导读：单位非法解除劳动合同的情形都要包括在医疗期之内，满足女性职工在孕期，产期，哺乳期内，职工患有职业病，法律知识单方面并且因工负伤被确认为丧失或者部分丧失劳动力的情形之下。

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虽然用人单位和劳动者对劳动合同的解除都有权利，但在实际解除的过程中劳动者违法解除合同的情形，如果没有按照《劳动合同法》中规定的情形解除的话违法解除劳动合同的情形及赔偿，条件则此时就会构成违法，自然违法的一方就要承担相应的法律。那(一)双方协议解除。根据《劳动法》第二十四条的规定依法解除劳动合同的情形提前解除劳动合同违约赔偿标准，即时预告法网劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致违法解除劳动合同的赔偿金怎么算，即可解除劳动合同。