被公司起诉离职需要什么手续-离职了还能起诉公司吗

离职员工应当注意以下事项:提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后,员工也应当保守原单位的商业秘密,。首先建议您继续进行劳动仲裁,该准备材料准备材料,该立案就去立案。公司是否起诉您,并不会影响您的劳动仲裁进程,如果仅仅因为公司说要起诉您而停止劳动仲裁,那么损失的是。

郭大侠在某电子技术公司处工作期间,因错误指挥和未尽到职责,造成了某电子技术公司的损失。2016年10月14日,郭大侠向某电子技术公司提出离职,未办理离职交接手续,造成了某电子技术公司。被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并。

关于原告蔡龙主张的返还证件问题,蔡玉龙提交收条和离职人员交接手续清单复印件,不足以证明其将安全B证、一级建造师印章交给被告金中建公司保管,故对其要求金中建公司交付上述两种材。但是在办理离职手续的时候,员工未按照流程归还公司财物,且相关材料拒不签字,则HR未给予解除劳动合同证明。员工以公司未给予解除劳动合同证明为由,向劳动监查大队。

离职手续不办会怎么样

1.主动离职的手续 申请离职与通知离职虽然都是主动离职,但是离职手续有所不同。 申请离职,需要填写离职申请书,按照公司规定的流程经过领导和HR批准,根据实际情况来协商离职时间。 通。最佳答案: （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息。

离职手续有哪些

1、员工自动离职员工合同到期离职流程离职和辞职的区别不办离职手续直接走人公司起诉离职员工条件办离职手续要带什么，不办理离职手续员工辞职公司不批怎么办，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达。辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

员工离职了公司还能起诉吗

分为两种情况,若员工已离职,且符合离职流程,但用人单位未明确离职流程的,被用人单位恶意起诉未办理离职流程是不合法的;若员工已知用人单位的离职流程,且用人单位已明确离职流程,且对。前段时间法院起诉需要什么手续辞职流程和手续，川哥的合同到期了起诉委托代理手续离职不写离职申请会被起诉吗，他也就没继续跟公司续签，办理了离职手续。可让他没想到的是起诉离婚需要哪些手续合同到期不续签也没让离职，前脚刚办完，后脚公司把他给起诉了，理由是：因为公司员工操作失误，多给他发了18万的工。