裁员工伤待遇怎么办-单位裁员可以裁工伤人员吗

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应当按本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金，并支付工伤保险待遇。十级伤残属于部分丧失劳动能力，公司经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定。享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金工厂裁人工人工资怎么赔，经济补偿标准为:一级伤残为27个月的本人工资，我是二级伤残为25个月的本人工资工伤待遇及工伤赔偿，三级伤残为23个月的本人工资。

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工伤待遇申报表

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大规模裁员

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，工伤人员标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工。

用人单位裁员赔偿

您好，建议享受工伤待遇 2022-12-19 11:00:43 顾倩团队律师 北京睿乾律师事务所 您好，辞退原则上因工伤您不会被裁员，根据工伤等级您可以主张相应的赔偿，如有争议可。rr第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的被裁员怎么办，享受以下待遇：r (一)从工伤保险基金按伤残等级。