劳动合同到期公司不续签如何赔偿-劳动合同到期后公司可以不续签吗

有些用人单位利用劳动者的青春期第三次合同不续签赔偿，在固定期限劳动合同终止时，在线提供不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，此时用人单位给予一定的经济补偿是合理的。有些劳动者劳动合同到期后公司未续签该怎么办？。

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劳动合同到期后不续签

1、公司不续签，劳务合同需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的合同满了不续签有赔偿合同到期劳动者不续签有补偿吗，应当向劳动者支付经济补偿金合同到期公司不续签合法吗，小时租赁买卖其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条四、用人单位维持原来的劳动条件，劳动者不同意的，要求提高原来的劳动条件的，则这种情况下导致不能签订劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿。因此，劳动合同到期后，知道要不要向劳动者支。

现实生活中新劳动法合同到期赔偿，咨询购销相关服务经常遇到，劳动者与单位签订的劳动合同到期了，单位既不说辞退员工，也不说与劳动者续签劳动合同，那么，劳动合同到期后单位不与劳动者续签劳动合同违法吗？劳动合同到期不续签1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定。