公司起诉离职员工时效 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道。如果用人单位没有给自己的员工交社保,那么员工离职以后可以直接起诉公司。这个问题实际上是不能够直接起诉的,因为法院是不会直接受理,因为社保问题的案件的,所以说公司少了设备起诉已离职员工,还能必须要通过其他的。
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员工离职后诽谤原公司开始仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳。判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。
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