劳动合同需要注意哪些陷阱-劳动合同的坑

签订劳动合同时要注意的十大陷阱摘要：《劳动合同法》实施后，慑于赔偿双倍工资的威力劳动合同的陷阱，几乎所有的用人单位都实行全员签订劳动合同的制度。但是哪些情形是劳动合同陷阱劳动合同改签陷阱，用人单位处于强势当然，我也知道多数情况下劳动合同是不允许员工修改的，对于一般员工，即使我说的那些注意点你无法修改。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，法律知识仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合现在的用人单位往往利用求职者在签订劳动合同时大意马虎、不甚关心的特点去故意设计一些陷阱劳动合同陷阱有哪些劳动合同应该注意什么，等求职者在最后发现时才追悔莫及，那么，在签订劳动何同时应该注意哪像方面的陷阱问题呢。

签订劳动合同时要注意常见的“陷阱”接到offer 是新的开始，事项但不一定是美满的开始，签订劳动合同时要注意以下这些常见的“陷阱”：哪些劳动合同是无效的？我们：?签署空白合同由于劳动合同的格式化填写特点，书面劳动合同在签订过程中填写内容不完整、甚至?合同内容约定不明格式化劳动合同中的填充内容，备案是劳资双方需要特别重视的重要劳动权利义务的?违约条款约定不公《劳动合同法》明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者?竞业限制过于泛滥《劳动合同法》规定的竞业限制，文库通常是企业的高级管理人员、高级技术人员和查看更多步骤。

下列哪些情形属于劳动合同陷阱?

近期很多网友都是在私信笔者，询问如何避免在签订劳动合同中遇到的各种坑的问题。今天笔者就用一篇文章来和大家分享一下，员工刚入职和公司签订劳动合同过程中劳动合同常见的陷阱，应该着重注意哪些内容，过了试用期再签合同？合同约定以支付现金的方式代替缴纳社保？合同仅交由单位保管？各位签合同的小伙伴千万要注意劳动合同陷阱案例，不要被单位的这些说辞给忽悠啦！来源：上海人力资源和社会保障原标题：《。

怎样签订劳动合同

签劳动合同要注意什么陷阱1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合1、格式合同。这种合同具体条款却表述含糊，甚至有多种解释，补签一旦发生劳务纠纷，用人方总会按照“合同”为自己辩护。2、单方合同。只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任。