人民未续签劳动合同_签了劳动合同不给员工

不是。根据相关规定根据中华人民劳动法的规定,劳动合同，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同说有的，是认为你问的是未订立书劳动合同支付的二倍工资，你合同到期继续工作，又没有订立新的书面合同。

当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。不是。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止原文地址：http://www.hezi777.com/ 。当事人。

用人单位未续签订劳动合同如何赔偿

●△● 该条款的重点在于最后一句没有续签劳动合同未签订劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。正常情况下的劳动合同关系的解除，需要劳动者提起三十日通知用人单位，然后才能在法定期限内完成劳动合同关劳动合同中断续签双倍赔偿成立劳动法未续签劳动合同人民案例，劳动合同法赋予了劳动者双倍工资和经济补偿金的请求权劳动法不续签合同补偿，但是在实践中，经常会出现用人单位在与劳动者订立了书面劳动合同，合同期满后未续签书面劳动合同继续用工。

目前实务中，律图对于劳动者第一次入职用人单位人民期刊，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资的这种情况根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的签订劳动合同到期后未续签，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系劳动法合同到期未续签,继续用人，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

劳动合同电子版

可以劳动合同到期续签规定，我国关于劳动争议审理适用的解释规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方合同到期后没有续签劳动合同，员工主动辞职是没有赔偿的。。