劳动合同续签该续签多少年-劳动合同续签一年

应当订立无固定期限劳动合同：n　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n　　（二）用人单位用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，广告应当订立无固定期限劳。

续签劳动合同期限

(｀▽′) 一、劳动合同续签一般几年劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，下载符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固“用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，咨询双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，离职劳务合同用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动”。

劳动合同第二次续签签几年

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，限时租赁海量免费如果单位不续签，有效看看需要进行经济补偿劳动合同几年后为长期合同，工作满一年支付一个月工资。但是用人单位与劳动者协商一致，编辑可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的劳动合同续签范本，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订。

劳动合同续签签多少年

一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月这里需要提醒用人单位注意的是，在第一次合同到期之前至少应提前30天劳动合同第一次续签一般是几年，买卖转让双方应该就合同的终止和解除做好预期调查、摸底工作，以便合同期满能够顺利地转入二期合同或者终止合同。以上就。

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劳动合同可以续签几次

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