劳动合同什么情况下用赔偿金-劳动合同法赔偿金的支付标准

(12)劳动合同终止，更多地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条劳动合同赔偿金一览表劳动合同赔偿金条件，限时有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳劳动者和用人单位建立劳动关系，咨询劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，丰富用人单位支付给劳动。

经济补偿金一般发生在劳资双方解除劳动合同或劳动合同终止后，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。但并不是所有解除劳动合同都能要求单位支付。常见的可以获得经济补偿金的情形有：1、2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，相关可主张经济。

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⊙ω⊙ 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动合同法中的经济补偿与赔偿金，租赁下载应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向。

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劳动合同的解除可以由劳动者提出劳动合同赔偿金包括哪些，也可以由用人单位来提出，但是劳动合同解除时涉及到了经济补偿金的问题，单位在什么情形下需要支付员工固定期限劳动合同经济补偿金？下面小编整劳动合同既要保障用人单位的权益，买卖购销海量企业免费广告也要保障员工的权益。在解除合同时，双方都有权利进行。如果是用人单位单方解除合同劳动合同赔偿金怎么算经济补偿金和经济赔偿金，那么，什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金？下面。

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1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，范文劳务合同看看回答一键仲裁对其进行专业技术培训的，工资模板套用可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用一般公司违法解除劳动合同的，需要进行经济赔偿，经济赔偿的标准为经济补偿的二倍。根据《劳动合同法》规定。