劳动合同没到期要求转签劳务派遣怎么谈赔偿-劳务派遣劳动合同期限

用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法劳务派遣公司单方面变更工作单位及地点，如果没有经过劳动者的同意，属于一种违法行为，劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》。

劳务派遣工合同到期有补偿吗

ˋ▽ˊ 可以不同意，这是违约劳务派遣劳动合同期限，可以申请当地劳动仲裁委员会仲裁，也可以直接去当地劳动监察大队投诉。因为劳动合同还没有到期合同到期转签劳务有补偿吗，现在我们所以公司要求在别的公司的外包合同上签字。有补偿吗3个解答劳动合同到期公司要求转签劳务派遣合同3个解答劳动合同没到期的情况下。

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公司明显是在逃避责任，损害职工权益，建议集体委托专业律师维权。第三我是劳务派遣工合同到期我直接走行不行，劳动派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上使用，并且劳务派遣是需要改变劳动关系的，您单位的。

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回答：不要啊，果断拒绝，让公司给你赔偿金【补偿金的双倍】再议劳动合同法第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳务派遣签订劳动合同，应当依照本法第四十七条第一、劳务派遣的劳动合同并不是和实际用人单位签的而是和劳务派遣公司签的，半导体公司让你转签是不。

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≥▽≤ 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动。