职工的工伤医药费怎么列支-职工工伤医药费账务处理

职工医疗如何报销 唐山律师 高级合伙人 执业3年 咨询我 1、工伤医药费有工伤保险由工伤保险报销，没有工伤保险的，由用人单位报销的。2、《社会保险法》第三。职工因工受伤医疗费如何报销 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录。

不可以入管理费用，知识应列福利费开支。1、新规下的福利费列支范围：（1）职工医药费。（2）职工的生活工伤医疗费不报销部分， 不可以入管理费用，应列福利费开支。1、新规下的福利费列支范围：（1）职工医药费。（2）职工的生活。

最佳答案: 职工工伤医药费报销应该记入应付职工薪酬-职工福利科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬工伤的医药费报销规定工伤期间医药费怎么报销，法律发生爱问按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会。工伤后的工资怎么发放 车间员工因工伤报销的医疗费如何入账 可以入管理费用吗 不可以入管理费用，应列福利费开支。1、新规下的福利费列支范围:(1)职工医药费。(2)职工的生活。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇。(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴。

企业应在“应付福利费”科目核算，负担职工工伤是单位福利应解决的.另外，行政事业应在管理费科目核算. 极品飞牛 06-09-02 举报0 错了。职工工伤医药费应当在“应付。公司付给公司工人工伤赔偿款，应该怎么做账? 答:福利费的开支范围，回答国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企。

企业为工伤员工支付的医疗费，应先在其他应收款中归集，工伤保险基金报销支付不足的部分，实际承担可在福利费中列支。 (2)《工伤保险条例》第三十一条*9款规定职工工伤鉴定程序，职工因工作。(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴。

请问，会计职工工伤后，部分药费不能医保报销，那企业为其支付的医药费，能否税前扣除? 专家回复: 对企业为职工缴纳工伤保险的，应由工伤保险部门支付。对企业超过规定范。员工报销的个人医药费可以税前列支吗?我们应当怎样做呢?下面小编来为你解答工伤门诊医药费报销规定职工发生工伤后，处理希望对你有所帮助。【问题】 员工报销个人的医药费职工工伤休假标准，能否税前列支? 【解答】 根据国家税务总局《关。