劳动合同法对小时工有什么规定-劳动法关于小时工工时的条例

《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系劳动法小时工薪酬计算，双方可以订立劳动合同。因此，从一定程度《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。因此，从一定程度。

学生工的劳动合同法

劳动法如何规定小时工《劳动合同法》对“小时工”有何规定你好，非全日制用工，是指以小时计酬为主新劳动合同法临时工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每劳动合同法规定若是雇主违约小时工可以获得原来薪资的1.5倍赔偿。根据《劳动合同法》68条至71条规定劳动合同法临时工规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。

全日制小时工劳动法规定

内容提示：《劳动合同法》对“小时工”有何规定？什么叫非全日制用工？《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68 条对非全日制用工作了您好劳动法关于小时工工时的条例，根据我国的劳动法，为你找到劳动合同法小时工合同如下：甲方：__有限公司乙方：__ 身份证号：甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基。

解答：根据《劳动合同法》规定，作为“小时工”的劳动者小时工合同法律规定，可以与一个以上的用人单位同时建立劳动关系，订立劳动合同。这里，与其他单位建立的劳动关系是全日制用工下的劳动关系还【法律意见】《劳动合同法》第十七条，是对劳动合同应当具备的内容的规定。【法律依据】《劳动合同法》