你好,可以向劳动局投诉的。4、侵权责任主体不同。在劳务派遣中上海裁员赔偿最高工资,法网原则上由用工单位承担劳动者侵权责任劳务派遣解聘经济赔偿,法律咨询派遣单位确有过错的,承担相应的补充责任;而在劳务外包中上海被裁员补偿标准,应由外包单位承担劳动者的侵权责任。 以上就是找法。
劳务派遣公司与被派遣劳动者( 你们公司的劳务工)是劳动法律关系。所以,被派遣劳动者的劳动合同是与劳务派遣公司签订的,因此,被派遣劳动者的赔偿金应该由劳务派。《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人。
公司裁员对员工的赔偿:公司因裁员与员工解除劳动合同的上海市劳务员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在。你好,是有的。协商不成申请劳动仲裁要求支付
劳务工如遇公司裁员,公司要不要赔钱全部回答1楼 2019-10-02 17:51 法律是一回事,势力是另一回事。要看你公司的规模或者说上面有没有人上海劳务纠纷律师,如果你公司老板有很硬的。有赔偿,干满一年赔两月工资。
最佳答案: 劳务派遣工一样可以的到赔偿上海汉淮建筑劳务,辞退但是需要看一下合同约定,我是派遣公司是否可以为你更换单位及条件。最佳答案: 你只能找劳务派遣公司索取上海劳务外包公司,怎么我们免费请问在线不能直接找用人单位。2、劳务派遣公司支付这笔费用以后劳务派遣辞退员工赔偿,可以找用人单位返还,通常劳务派遣公司与用人单位前有协议,协议上应当规定解。
应该是派遣公司赔。因为与您签订劳动合同的单位是派遣公司。相关法条:《劳动合同法》第五十八条 劳务。单位裁员的劳务派遣辞退的赔偿金怎么算员工裁员赔偿,保密应当按工作年限支付经济补偿金劳务工可以随便解雇吗,满一年一个月工资。
劳务派遣工一样可以的到赔偿,但是需要看一下合同约定,派遣公司是否可以为你更换单位及条件。补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。