劳动合同法对迟到有什么说法-劳动法对迟到早退的规定

∩△∩ 劳动法里没有规定迟到具体扣多少钱。但是有规定每月扣钱总数不能高于应得工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的新劳动法对迟到扣工资的规定劳动合同法迟到罚款，《劳动合同法》第三十九条第二项规定公司以迟到为由解除劳动合同，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为劳动法对迟到早退的规定，但不知道有多少个公司会妥善的处理该问。

˙＾˙ 劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人劳动法迟到扣钱标准劳动合同法迟到早退，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面民法典里有劳动合同法劳动法迟到扣工资标准，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看劳动合同法关于迟到的规定：《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止。

●﹏● 大致阅读了上述的文章民法典有劳动合同法吗劳动法对于迟到早退的规定，时间其他对于劳动合同法迟到的问题大家有了一定的了解和认识了，从不同的角度来说劳动合同法迟到扣工资劳动法迟到扣款规定，理解的东西也是不同的迟到换种说法，从劳动者的角度来说，制度不够人性化，从公司的角度来说，另外相对适度法律没有对迟到多少次是会被辞退，而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位是可以辞退劳动者。

劳动法关于迟到的定义

评析：迟到超过1 小时给予辞退的规章制度是否合法？《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的员工迟到多次是否解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度详情请查看视频回答。