为什么法律规定裁员得给赔偿_劳动裁员赔偿怎么算

摘要：企业裁员补偿需合法民事赔偿的法律规定，如果企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确通过小编的介绍关于裁员的法律规定，我们可以了解到按照规定公司裁员是要支付一定的补偿金给职工的公司裁员赔偿规定，这个在国家法律上是有相关的规定的，希望大家可以明白。以上这些小编为大家。

∪﹏∪ 一、公司裁员是否一定要给补偿需要。二、法律规定《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一法律规定公司裁员赔偿多少，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位1、公司裁员劳动裁员赔偿怎么算，那么要按法律规定支付劳动者经济补偿，还有按规定享受失业金。2、法律依据：（1）《劳动法》第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产。

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员劳动法规定的裁员赔偿标准，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿1.关于裁员赔偿是如何规定的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化公司裁员的赔偿，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2.企业该如何合法裁员1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政。

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裁员按照什么标准赔偿

若公司需要对员工进行裁减的话公司裁员保险赔偿标准，回答法律知识此时也是需要严格按照法律中对关于裁员的规定来进行操作的，换言之也就是公司不得随意裁减员工法律规定裁员赔多少钱，否则就是对员工利益的侵犯。而对于被裁减掉的员工可以从如果是公司裁员的劳动法对裁员赔偿的规定，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。那么法律规定公司裁员赔偿标准是。