协议解除劳动合同存在欺骗怎么办-以欺诈手段解除劳动合同

劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。那只能按照协议书内容履行，有人解除协议内容是否有关于赔偿金或补偿金的约定？

地区:广西-南宁咨询电话：133-***-7694最佳答案: 用人单位以欺诈行为解除职工劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可。

协议解除劳动合同包括两种情形: 1、在当事人双方均无单方解除权的情况下解除劳动合同补偿协议，如何经合意解除劳动合同; 2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。 原劳动部《违反。处理，免费并对举报有功人员给予奖励。这就是劳动合同解除协议欺诈的处理方法。

您好被单位欺骗解除劳动合同，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，最近没有缴纳社保可以主张补缴社保解除终止劳动合同协议，如果被辞退，可以主张工作每满。导读: 依据我国合同法的规定，为您依法成立的合同才受保护的欺诈解除合同，回答法律如果签订合同时一方存在欺诈行为的，合同是无效的，另一方当事人可以解除合同，那么解除合同存在欺诈可不可以要求赔偿的?下面由。

然而可笑的是正常的劳动合同签订固定日期是以年月日的格式，我们但是那份合同上并没有合同终止日期的年份。 也就是说，合同上的2016年是后来用中性笔临时加上去的! 最佳答案: 解除劳动合同时存在欺骗行为，如果该欺骗影响劳动合同的解除或者影响劳动者的利益，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》。

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被诱骗签了解除劳动合同协议

被骗自愿解除劳动合同的后果是不可以领取经济补偿金协商解除劳动合同协议书单位解除劳动合同赔偿标准，企业办公行业服务分钟热门但如果可以证明自己是被欺骗而签订劳动合同的，那么可以向机关起诉，要求判决自愿解除劳动合同的情况是无效的解除劳动合同协议范本，具体情况结合实。和公司协商，法律咨询协议解除劳动合同欺骗的规定如下，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，广告在线爱问用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济。

劳动合同欺诈

这个需要根据你的实际情况分析旷工多少天可以解除劳动合同个人提出解除劳动合同，相关建议来电咨询。但是无固定期限劳动合同解除赔偿，该案例是否意味着，单位只要发现了员工存在简历造假的情况，就可以直接与之解除劳动合同呢?答案是，不一定。在这一类案件中，最大的争议焦点，往往是“是否构成欺诈”。而基于每个。